前者以方舟子的新语丝为阵地，不断揭发肖传国及肖氏手术的内幕;后者则以肖传国作为发起人之一的虹桥教育论坛为阵营，对方舟子展开进攻。
(2)什么是民事诉讼的当事人？民事诉讼当事人包括原告、被告和第三人。申请人在特别程序中被传唤。
(1)经典民事诉讼案例(一)缺少必 大家好，小律来为大家解答以上问题。应该调解，就是必须调解。在这个问题上，只有夫妻双方最清楚，诉讼代理人往往只听到一面之词，无法了解真实情况。综上所述，原告肖某作为必须参加诉讼的当事人，虽委托代理人出庭，但无正当理由拒不到庭的，根据上述法律规定，本案应按原告小轩自动撤回起诉处理。本案中，原告以不能从外地及时赶回为由没有出庭，显然不符合法律规定。
周因无钱向其妹的岳父(反诉原告、上诉人)借款38万元，约定还款期限为3年，月息3%。感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。以下是对这部法律的详细解读，我们可以清楚地看到这部法律的新变化：1.中国法律首次明确允许个人设立律师事务所
我用生命争取开庭，冯缤曾哀叹道。该案二审维持原判，孝感中院另行判决赔偿胡敏6000元。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。距离提交再审申请材料已经过去半年多，早已超过三个月的期限。
迄今为止，冯缤尚未收到任何答复。作为法官，冯缤穿着长袍多次上访，帮助妻子维权，引起了社会的广泛关注。
有人将他的遭遇视为法律的悲哀，也有人认为冯缤的执拗显示了他对法律的信仰，值得肯定。无奈之下，冯缤，穿着法官制服，胸前佩戴着法院徽章，来到湖北省高院门口上访。绝望的冯缤开始堵门，看到车出来就撞头，终于等来了案件开庭的传票。胡敏及家人认为，作为孝感中院唯一工作满10年的后勤职工，按照当年新实施的《劳动合同法》，法院应与她签订无固定期限劳动合同，她应成为法院正式职工，而不是每两年签一次合同、随时可能无工作可做的劳务派遣工。
但是很多天，没有人正式接待他。冯缤本人今天下午才收到这个决定。2008年，孝感中院以清退临时工的名义，要求胡敏与劳务派遣公司签订合同。两年来，冯缤走过了一条颇为坎坷的依法维权之路。
近日，湖北省孝感市中级人民法院发文免去冯缤助理法官职务。本文到此结束，希望对大家有所帮助。
法院无视胡敏的请求，直接停止了她的工作。他的妻子冯缤和胡敏在孝感市中级人民法院做后勤工作。
他的妻子工作10年后被解雇了。冯巩牛群相声，冯缤很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。这份标注为萧中法人(2010)3号的文件显示，该豁免决定是根据《人民法院组织法》、《法官法》号规定，经孝感中院第十七届审判委员会研究后，于7月8日作出的。诉讼之路不易，案件一拖再拖。一审虽然认可了胡敏与孝感中院10年的事实劳动合同关系，但并未判决孝感中院与胡敏签订无固定期限劳动合同，只是要求孝感中院补足胡敏10年的社会保险。冯缤认为法院的行为违反了《劳动合同法》，于是亲自代理妻子的案子，将自己的工作单位孝感中院告上了法庭。
冯缤不服判决，于去年10月向湖北省高级人民法院提起申诉，要求启动再审程序。一个多月前，因为妻子申请劳动争议案件再审迟迟未决，他于6月21日至23日连续三天身穿法官制服、胸前佩戴国徽，站在湖北省高级人民法院门口警戒线外，高举大大的委屈标语牌上访。
近日，湖北省孝感市中级人民法院发文免去 大家好，小律来为大家解答以上问题(四)劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。这就要求我国进一步完善工会法，增强工会法的法律效力，严格查处违反工会法的行为。
5月25日凌晨，富士 大家好，小律来为大家解答以上问题。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任3360(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。然而，在富士康跳楼事件前后，我们看不到富士康集团工会的维权功能。不签的话，这个月一次都不加班，工资会大减。
(二)违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二是怕保安，因为在富士康保安打人比较普遍。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。富士康11连跳国外人怎么看，富士康11连跳很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。
如果这三个问题属实，那么每一个都与政府管理不善有关。不到半年的时间，富士康十一连跳不仅凸显了企业存在较大的管理漏洞，也暴露了我国劳动执法的严重滞后，应引起社会的高度重视。
3.怕分流因为可能没活干或者活太多累死人(《中国经营报》年4月5日)。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。工会法的立法目的是通过赋予企业职工工会会员的权利，实现劳动者与管理者在劳动、就业等一系列方面的平等对话。这是该集团今年第11起员工坠楼事件，造成9死2重伤(新华社5月25日)。
问题是，为什么这样一个不公平和不合法的结束不了呢。据媒体报道，富士康员工有三怕，一怕管理层，因为管理层掌握着普工的业绩。
第三，劳动立法的规范性不够。全面工会法的实施，不仅仅是在企业建立工会，更重要的是促进工会发挥维权功能，成为与经营者平等对话的主体。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。劳动法、劳动法、劳动合同法规范性不强，难以有效制止企业违法行为。
